工龄是企业劳动用工和维护职工权益的重要基石，也是职工养老金及失业保险金核算、医疗期期限确认、劳动合同解除保护等多个领域不可替代的关键指标。那么工龄的概念是什么？如何确定工龄？工龄又怎样影响劳动者的待遇呢？哲勤法律顾问为您分析！

工龄的概念

工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短一定程度上标志着职工参加工作时间的长短，也从一个侧面反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄是以建立劳动关系为起点的，没有建立劳动关系就不算工龄。也就是说，我们灵活就业的时间是不算工龄的。

连续工龄是职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。

如何确定工龄

劳动者想确定自己工龄（累计工龄）长短，可通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：

①档案记载：员工可找自己的档案保管部门查询，档案一般存放在就业管理中心、人才市场、或是有自管档案权限的单位。

②单位缴纳社保费记录：可上当地人社局官网或到社保中心打印参保缴费情况证明。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监查或是人民法院出具的双方有建立劳动关系的法律文书来证明。

③劳动合同与离职证明：劳动合同签订是一式两份,员工保留一份，单位保留一份。员工离职时要办理相应离职手续。因此，员工可以通过手上保留的书面劳动合同或者是离职证明上填写的入职时间和离职时间来认定工龄。

工龄对劳动者待遇的影响

（1）工资福利

在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。同时，在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

（2）带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）医疗期

医疗期是企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

注意：对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

（4）病假工资

根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

（5）经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（6）养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。

（7）对部分劳动者的特殊保护

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。