近日，杭州灵隐寺的一则招聘启事引起了广大网友的关注，该启事具体内容为：根据工作需要，现面向社会公开招聘文职人员（在家人）两名，主要负责撰写新闻稿、发言稿、工作总结等文书及完成微信、微博、网站内容编辑、审校等工作，要求具有全日制大学中文系专业本科以上学历（包含应届毕业生）。

看完上述招聘启事，大家不禁唏嘘：现在寺庙招聘要求竟然这么高，起点就是本科，还对专业有明确要求！！！这还是我们认识中的寺庙吗？换句话说，如果我们满足了上述要求，就可以放心地去应聘、入职吗？那我们的社保怎么办？我们的档案哪里放？如果以后不想在那干了，会不会有什么后顾之忧？？？这些问题想想就头大！！！

别急别急，让小编来为你答疑解惑：其实啊，这所有所有的问题焦点只有一个：那就是杭州灵隐寺是否具有用人单位资格。

根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织（以下称用人单位）可以与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

杭州灵隐寺作为宗教活动场所，好像不太好判断是否属于上述提到的用人单位？我们来看看企查查（图1）、天眼查（图2）显示的工商信息吧：

上图中均没有明确注明杭州灵隐寺的企业类型，但企查查中显示了其统一社会信用代码。